Teamwork en samenwerken gaan hand in hand. Om efficiënt binnen een team te kunnen functioneren, moet je er van overtuigd zijn dat gezamenlijk denkwerk, een gemeenschappelijke planning en het samen nemen van beslissingen en acties noodzakelijk zijn. Efficiënte teams zijn productiever en boeken betere resultaten dan een individuele werknemer: "Samen staan we sterker dan alleen".
Teamwork
Steeds vaker proberen bedrijven ideeën, ervaringen en mensen naar waarde te schatten. Om teamwork te stimuleren, moet er een “teamwork cultuur” worden gerealiseerd. Hiervoor is het belangrijk dat het management duidelijk aangeeft dat teamwork en samenwerking voor gaan binnen de organisatie. Teamwork dient te worden beloond en erkend; de ware team player verdient promotie.
Een hecht team kan niet worden gecreëerd of in stand gehouden door een jaarlijks 3-daags bedrijfsuitje. Integendeel, werken aan een team doe je elke dag!
Teamwork trainingen, voortgangsvergaderingen per afdeling, groepsactiviteiten en het publiekelijk vieren van successen spelen een hoofdrol bij het in stand houden van het “groepsgevoel”.
Belangrijke eigenschappen
Betrouwbaarheid is de hoeksteen van een effectief team. Vertrouw erop dat je collega’s hun werk tijdig en goed doen. Een goed team deelt ervaringen en meningen met de groep en neemt beslissingen op basis van dialoog. Het is van belang dat er naar elkaar geluisterd wordt.
De nadruk binnen een team ligt op de samenwerking, niet op competitie. Als team moet men regelmatig samenkomen om projectdoelstellingen te evalueren en eventueel te herzien. Tijdens teammeetings bespreekt men moeilijkheden, uitdagingen en successen en beslist men gezamenlijk over de toekomstige strategie.
Als groepslid moet je jouw eigen identiteit aanpassen in het belang van de groep. Blijf professioneel en focus op de positieve kanten van de groepsleden en vergeet hun negatieve kanten.
Toon enthousiasme! Enthousiaste teamleden voelen zich beter. Bovendien werkt enthousiasme aanstekelijk; het gehele team wordt er beter van. Een efficiënt team deelt de werklast.
Elk teamlid speelt een belangrijke rol in het goed verlopen van een project en draagt de eindverantwoordelijk voor zijn/haar takenpakket. Als één teamlid zijn taken niet af heeft, heeft dit een negatieve invloed op de groepsprestatie. Het is van belang dat elk groepslid duidelijk begrijpt wat zijn/haar verantwoordelijkheden zijn.
Hoe kun je als werkgever bijdragen aan een succesvol team?
Het is belangrijk dat je je werknemers beslissingsbevoegdheid en verantwoordelijkheden geeft. Zij moeten het gevoel krijgen dat ze betrokken worden bij strategische beslissingen en een invloed hebben op het eindresultaat. Het regelmatig organiseren van teambuilding activiteiten is een must, net zoals het creëren van positieve werkrelaties.
Hoe kun je als werknemer bijdragen aan een succesvol team?
Wil je een succesvol teamlid zijn, neem dan initiatief en laat zien waartoe je in staat bent. Zorg ervoor dat je de juiste mensen kent en manage jezelf (en je leven) efficiënt. Het is van belang jezelf goed te kennen, een carrièreplan uit te stippen en te onderzoeken onder welke omstandigheden je optimaal functioneert. Redeneer logisch, luister naar je collega’s, maar vermijd roddels en bedrijfspolitiek.
Onmisbare teams
Teamwork is tegenwoordig niet meer uit een moderne organisatie weg te denken. Hoe hoger je functie, hoe meer je ermee geconfronteerd wordt. Managers worden verondersteld efficiënte teams op te richten en te coachen en worden verantwoordelijk gehouden voor hun succes. Ook al denk je beter als “individu” te functioneren, moet je toch mee op de wagen springen indien je hogerop wilt komen. Je zal hiervoor ongetwijfeld zelfs wat privétijd moeten inleveren: teamdiners, teambuilding weekends, eindejaarsfeestjes, collectes, sportactiviteiten, … Het hoort er allemaal bij!
Enthousiasme en een positieve mentaliteit bevorderen de teamgeest en helpen jezelf goed te voelen binnen de groep. Toon de organisatie dat je begaan bent met haar succes! De boodschap is: glimlach, participeer, kom met vernieuwende ideeën en laat je niet verleiden tot roddels of kwaadsprekerij.